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CIHE

 

Ante los desafíos actuales, la Empresa es considerada no sólo como sociedad de capitales, sino también como sociedad de personas, debe y puede contribuir a generar soluciones desde una perspectiva económica y moral, vinculadas a la creación de empleo productivo, que permitan una mejora en el nivel de bienestar.

 

La investigación que la sociedad latinoamericana necesita, está relacionada por tanto, con la búsqueda de modelos de creación de la riqueza, que permitan a las empresas ser más competitivas pero también más responsables y humanas, para un significativo aumento en la inversión productiva y de desarrollo humano, donde la educación tiene un carácter primordial.


La iniciativa de la Universidad del Istmo para la creación del Centro de Investigaciones Humanismo y Empresa –CIHE-, surge a raíz de la necesidad de contar con un medio o espacio para la reflexión, discusión, retroalimentación y actualización de carácter multidisciplinario, dentro del ámbito educativo universitario; para facilitar el desarrollo y la promoción social y para fomentar la relación entre hombres y mujeres de empresa, directivos y académicos.


El CIHE tiene como misión, proponer ideas precisas y soluciones prácticas a los problemas fundamentales que afectan a la sociedad guatemalteca y centroamericana, basadas en el trabajo investigativo interdisciplinar, que contribuye al debate académico para la mejora de la empresa y el desarrollo de la sociedad.


El CIHE ha implementado un sistema de investigación, análisis y promoción académica, permanentemente que promueve la participación de catedráticos-investigadores y amigos de la UNIS para que afianzando su hábito de estudio y curiosidad intelectual, elaboren un ensayo sobre un tema libremente elegido en el marco del Seminario Permanente de Investigación.

 

El proceso investigativo del CIHE está conformado por los seminarios permanentes de investigación, las jornadas de investigación, la publicación de compendios que incluyen ensayos que son el resultado de los seminarios y finalmente, los encuentros universitarios-empresariales.


Estas, y otras actividades como la exposición de clases y conferencias, la participación en debates, foros y otros organizados por instancias internas y externas de la UNIS forman parte de la labor del CIHE. Labor que ha de crecer uniendo esfuerzos de muchos más actores, y así integrar los conceptos de la dignidad humana a las prácticas empresariales en nuestra sociedad.


• Nuevo proyecto de investigación
• Filosofía y Estrategia Institucional
• Organización
• Encuentros Universidad - Empresa
• Publicaciones
• Proceso Investigativo del CIHE
• Informe de investigación Conciliación Trabajo-Familia 

 


Filosofía Estratégica Institucional

 

Misión


• Proponer ideas precisas y soluciones prácticas a los problemas fundamentales que afectan a la sociedad guatemalteca y centroamericana, basadas en el trabajo investigativo interdisciplinar, contribuyendo al debate académico para la mejora de la empresa y el desarrollo de la sociedad.

 

Visión

 

• Ser reconocido como un referente investigativo en el ámbito regional, por su accionar e incidencia en el bienestar de la sociedad.

 

Políticas de Investigación


• Generar líneas de investigación con enfoque antropológico cristiano y carácter interdisciplinar.
• Promover la búsqueda de la verdad fundamentada en la filosofía institucional de la Universidad.
• Rescatar, acrecentar y transmitir los conocimientos verdaderos comunes a todos, con mentalidad científica, abierta, creativa y responsable que asegura la libertad de la persona.
• Desarrollar una tarea de investigación científica que contribuya a su función de servicio y a construir una sociedad solidaria, especialmente en lo que se refiere a “modelos de solidaridad”.
 
Objetivos Estratégicos
 
  • • Difundir la filosofía institucional promoviendo ideas y actitudes con visión humanística empresarial.
    • Impulsar y desarrollar la actividad investigativa para contribuir al bienestar de la persona y de la sociedad actual.
    • Potenciar la capacidad emprendedora, generando propuestas de valor a la comunidad empresarial, a la comunidad académica y a la sociedad en general, sobre la solución de los problemas que se enfrentan en la actualidad.
    • Asegurar la promoción y divulgación de las investigaciones realizadas que coadyuve a la construcción de una sociedad más solidaria y al fortalecimiento de la internacionalización académica.
    • Unir teoría y práctica en el saber y en el hacer social, en la búsqueda permanente de la verdad, a través del trabajo investigativo interdisciplinario.

Valores Institucionales
 
• Búsqueda y difusión de la Verdad
• Primacía de la persona sobre las cosas
• Libertad con responsabilidad
• Solidaridad y servicio
• Búsqueda del bien común

Líneas de Investigación
 
La misión y los objetivos institucionales tienen como fin último promover el bienestar de la persona, entendida como ser social. Conscientes de que la persona se hace en sociedad, se debe profundizar en el análisis de los elementos y los factores que contribuyen, limitan o afectan este bienestar integral. Entre esos elementos, cobra especial importancia la empresa, como sociedad intermedia de especial relevancia en el mundo de hoy.

Las líneas de investigación deben relacionarse con aquellos factores que afectan la vida de la persona y que pueden contribuir a su bienestar personal, espiritual, familiar, económico, social, cultural y político.

Los elementos fundamentales de las líneas de investigación se sustentan en conceptos y medios de la actividad económica: dignidad de la persona humana, propiedad, producción, distribución, ahorro, inversión, consumo, trabajo inteligente, que conducen a cubrir necesidades, obtener beneficios y alcanzar el bienestar.

Por su estrecha relación con los factores que promueven el bienestar de la persona, y por su vinculación con el tema empresarial, las líneas de investigación son:

• Empresa y sociedad: La visión de empresa como sociedad intermedia no se refiere únicamente a aquellas con fines de lucro sino que tiene un significado más amplio. Es por ello que interesan los temas relacionados con la actividad económica al servicio de la persona y la familia, como primera sociedad.
• Ciudadanía y solidaridad: Temas relacionados con la construcción de ciudadanía fundamentada en valores.
• Población y desarrollo: En esta línea de investigación se encuentran aquellos temas relacionados con desarrollo humano, calidad de vida, pobreza, educación, empleo, generación de riqueza, legislación, migración, y desarrollo demográfico.
• Economía regional y local: Es de especial interés el análisis de los cambios en las estructuras productivas y su impacto en las variables macroeconómicas y la mejora de la calidad de vida de la región.
• Globalización y apertura de mercados: Se refiere a oportunidades y amenazas en el comercio internacional.
• Análisis socio-políticos: Son los temas relacionados con la transformación político-social que experimenta Guatemala y la región centroamericana.
• Desarrollo e innovación tecnológica: Análisis de la innovación tecnológica como medio y herramienta para mejorar condiciones de trabajo y de vida.
• Desarrollo industrial y mejora de procesos: Estudios de la eficiencia y su relación con el crecimiento de la actividad empresarial y mejora de los procesos de la empresa para ofrecer mejores condiciones a los colaboradores y a las instituciones con quienes se relaciona.
• Medio ambiente, desarrollo y responsabilidad social: Se refiere al análisis de los problemas ocasionados por el deterioro de los recursos naturales y propuestas de solución a esta problemática y promoción de la empresa con visión de sociedad.
• Historia económica de Guatemala: Es necesario conocer de modo particular las raíces y circunstancias históricas que han configurado la sociedad a lo largo del tiempo, con el fin de proponer soluciones cabal y cierta a los problemas que plantea.
• Calidad, servicio y emprendimiento: Estudios y análisis de modelos de calidad y servicio que contribuyan al emprendimiento empresarial.

Organización


Cuenta con un Consejo Directivo que depende del Consejo Directivo de la Universidad, con un cuerpo de investigadores en calidad de miembros ordinarios y extraordinarios.
• Consejo Directivo
• Miembros ordinarios
• Miembros extraordinarios

Consejo Directivo
 
Presidente: Ing. Manuel Ángel Pérez Lara

Vice-Presidente: Ing. Luis Chacón Torrebiarte, representante de empresa fundadora Cementos Progreso, S.A.

Vocal 1: Lic. José Molina Calderón

Vocal 2: Lic. Miguel Francisco Calleja, representante de empresa fundadora Empresa Eléctrica, S.A.

Vocal 3: Ing. Fernando Montenegro, representante de la empresa fundadora Cervecería Centroamericana

Director Ejecutivo: Lic. Hugo Cruz Rivas

 

Miembros ordinarios


Tienen esa categoría los investigadores que han participado en alguno de los Seminarios Permanentes de Investigación y han contribuido con uno o varios ensayos como aporte a la elaboración de los compendios publicados por el CIHE. Son catedráticos de las distintas facultades de la Universidad del Istmo, miembros de los Institutos (Instituto Femenino de Estudios Superiores –IFES- e Instituto para la Responsabilidad Social Empresarial –IPRES-) y amigos de la UNIS.
Nombrados por su participación en Primer Compendio de Ensayos «El Balance Humano del Comercio», presentado en el Primer Encuentro Universidad Empresa, “Visión Humana del TLC” publicado en el 2005.
• Enrique Colom
• Juan Luis Fuentes
• Hugo Donaldo Cruz Rivas
• Edin H. Velásquez
• Edmundo Foronda
• Francisco Barrera
• Carlos Enrique Mansilla M.
• Ana Ordóñez de Molina
Nombrados por su participación en el I Seminario Permanente de Investigación y su aporte en Segundo Compendio de Ensayos «Al Empresario Desconocido», presentado en el Segundo Encuentro Universidad Empresa, “Humanismo Empresarial” en el año 2006.
• Julio Aguilar Schaffer
• Lubia Armas de González
• Ana de Molina
• Lorena Cruz de Álvarez
• Gabriela Andretta
• Carmen Gabriela Mejía Retan
• Verónica Díaz de Galdámez
• Carol Martínez de Solís
• Carlos Gossmann
• Marilena Ayala de Choriego
• Juan Rompiche Yoc
• Carelia de Rosenberg
• Lucía de Hurtado
• José Miguel Páez Lucero
• Flor de María Sandoval de Pellecer
• Luis Rodolfo Molina Bolaños
• Oscar René Paniagua Carrera
Nombrados por su participación en el II Seminario Permanente de Investigación y aporte en la elaboración del tercer Compendio de Ensayos «Liderazgo, el más común de los misterios o lo más misterioso de lo común», presentado en el Tercer Encuentro Universidad Empresa, “Liderazgo Integral” en marzo 2007.
• Patricia de Donis
• Mercedes de Carranza
• Miguel Francisco Calleja
• Ana María de García
• Rosario Escobar
• Roberto Way
• Beatriz Ymbert
• Ana de Molina
Nota: Para conocer el ensayo de cada autor ver publicaciones con el título del Compendio en el que colaboraron.
 
Miembros extraordinarios
 
Los miembros extraordinarios son personas que por su destacado apoyo a la investigación brindan su aporte en los Encuentros Universidad Empresa, eventos que han permitido la presentación y entrega pública de los compendios de investigación. Han dictado las conferencias magistrales, disertado e impartido seminarios a distintos públicos: académico, empresarial y político. Además han brindado su apoyo al haber prologado los compendios elaborados a la fecha.
A junio del 2007, los miembros extraordinarios nombrados son:
• Doctor Rafael Alvira
• Doctor Martínez-Echevarría
• Doctor Tomás Calleja
• Doctor Domenéc Melé
 
Empresas Fundadoras
 
Las empresas fundadoras son organizaciones que se han unido al ideal del CIHE, patrocinan las actividades con un aporte económico previamente convenido, nombran a un representante para que participe en el Consejo Directivo, quien está con las mismas condiciones que los miembros del Consejo Directivo que representan a la UNIS. Además el personal de estas empresas tiene primacía en la capacitación que los profesores universitarios extranjeros realizan en coordinación con el CIHE.
Mayor información a: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
• Cementos Progreso
• Cervecería Centroamericana
• Empresa Eléctrica de Guatemala


Encuentros Universidad – Empresa

• Tercer encuentro:
Hacia un Liderazgo Integral
Guatemala de la Asunción,
6 de marzo del 2007
• Segundo encuentro:
Humanismo Empresarial
Guatemala de la Asunción,
8 de octubre de 2006
• Primer encuentro:
Aportes para una Visión Humana del Comercio
Guatemala de la Asunción,
23 de noviembre del 2005

 

Publicaciones


Liderazgo, el más común de los misterios o lo más misterioso de lo común.

Como resultado del II Seminario Permanente de Investigación, el CIHE presentó durante el Encuentro Universidad Empresa «Hacia un liderazgo integral» realizado el 6 de marzo del 2007 en el campus de la UNIS, el III compendio «Liderazgo, el más común de los misterios o lo más misterioso de lo común», este recoge ocho ensayos, elaborados por Patricia de Donis, Mercedes de Carranza, Miguel F. Calleja, Ana María de García, Rosario Escobar, Roberto Way, Beatriz Ymbert y Ana de Molina.
La obra sugiere que es necesario distinguir entre SER líder, TENER liderazgo y HACER de líder, porque estas tres coordenadas conforman el camino que toda persona puede recorrer para actuar como líder. Fue prologado por el Dr. Tomás Calleja.
 
Al empresario desconocido
 

El compendio «Al Empresario Desconocido», es el resultado del I Seminario Permanente de Investigación donde participaron los investigadores: Julio Aguilar Schaffer, Lubia Armas de González, Ana de Molina, Lorena Cruz de Álvarez, Gabriela Andretta, Carmen Gabriela Mejía Retan, Verónica Díaz de Galdámez, Carol Martínez de Solís, Carlos Gossmann, Marilena Ayala de Choriego, Juan Rompiche Yoc, Carelia de Rosenberg, Lucía de Hurtado, José Miguel Páez Lucero, Flor de María Sandoval de Pellecer, Luis Rodolfo Molina Bolaños, Oscar René Paniagua Carrera.
En este ensayo los investigadores identifican a la empresa como una institución que debe promover el desarrollo económico y social.
Donde el directivo, no es sólo un estratega, sino debe ser humanista capaz de conocer a la persona, su entorno social y la historia propia de la empresa, ya que eso le educa en la prudencia. Es necesario tener un modelo para hacer las cosas bien aunque se reconozca que la perfección completa no existe en este mundo. El humanismo puede ser considerado un modelo ya que como tal, ha permitido vislumbrar los ideales individual y social, la excelencia en todos los niveles: ético, estético, técnico, científico y académico. Prologado por el Dr. Miguel Alfonso Martínez-Echevarría, presentado por el CIHE durante el II Encuentro Universidad Empresa «Humanismo empresarial» realizado en el campus de la UNIS, el 8 de octubre del 2006, comentado por el Ing. Roberto Gutiérrez y Lic. Federico Linares.
 
Balance humano del comercio
 

El compendio «Balance humano del comercio» es enfoca desde una visión humana en el análisis del TLC-RD-CAUSA, ya que éste mismo sólo se ha abordado dentro de una perspectiva económica y comercial. El esfuerzo investigativo presenta propuestas concretas para enfrentar los desafíos y honrar los compromisos que representa ser parte de este Tratado, para que con espíritu y actitud propositiva se contribuya a la acción, toma de decisiones y ejecución de actividades, como un esfuerzo compartido de los distintos sectores de la sociedad guatemalteca.
Este se presenta durante el Primer Encuentro Universidad Empresa, «Visión Humana del TLC» en la ciudad de Guatemala, el 23 de noviembre del 2005. Los aportes investigativos fueron elaborados por: Enrique Colom, Juan Luis Fuentes, Hugo Donaldo Cruz Rivas, Edin H. Velásquez, Edmundo Foronda, Francisco Barrera, Carlos Enrique Mansilla M., y Ana Ordóñez de Molina. Prologado por el Dr. Rafael Alvira.
Fue presentado por el CIHE durante el I Encuentro Universidad Empresa «TLC Aportes para una visión humana» en la ciudad de Guatemala, el 23 de noviembre del 2005.
 
Proceso Investigativo del CIHE
 

El CIHE semestralmente desarrolla Seminarios permanentes de investigación donde investigadores invitados leen una obra de algún autor o autores relevantes, la comentan, analizan y discuten en tertulias quincenales. La obra comentada durante el seminario permanente es únicamente la punta de lanza para el planteamiento de las preguntas de investigación que desembocarán en el desarrollo de un ensayo que presenta conclusiones personales alrededor de un tema de actualidad, libremente elegido y que se encuentra dentro de las líneas de investigación del CIHE.
El conjunto de los ensayos forma parte del Compendio que lleva el título que corresponde a la generalidad de los trabajos presentados por l os investigadores. Posteriormente, se realizan dos actividades consecutivas: Las Jornadas de Investigación y los Encuentros Universidad - Empresa.
Las Jornadas de Investigación son un espacio de diálogo donde los investigadores comparten con profesores y estudiantes de la UNIS y el IFES, los hallazgos de su investigación. El propósito de esta actividad es que la comunidad docente y estudiantil conozcan los productos de este esfuerzo investigativo.
En cada presentación oficial y pública de los compendios, se realiza un Encuentro Universidad – Empresa donde un destacado académico dicta una conferencia sobre un tema relacionado al compendio publicado. Además participan actores invitados por el CIHE, quienes por su experiencia profesional o académica, presentan sus opiniones, percepciones y contribuciones sobre el tema. Aquí participan, empresarios, académicos, políticos, gobernantes, estudiantes de la UNIS, el IFES, así como personas interesadas.

Actividades


• Visita del Doctor Doménec Melé en primer semestre del 2007
• Responsabilidad Social Empresarial, mitos y realidades, conferencia dictada en mayo 2007 en el IDIES de la Universidad Rafael Landívar.
• Emprendedores Sociales, conferencia para AIESEC, dictada el 27 de mayo de 2007, en Palencia, Guatemala
• UNIS participa en Seminario Konrad Adenauer

Informe de Investigación Conciliación Trabajo-Familia